Wat is payrolling?
Als u besluit tot payrolling dan neemt Flint Payrolling uw bestaande en nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst. Wij worden hiermee juridisch werkgever. Dit is meteen ook het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. In het laatste geval blijft u namelijk juridisch werkgever.
Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen van u. Dat betekent dat u bij ons terecht kunt voor alle administratieve handelingen:
- arbeidsovereenkomsten
- loondoorbetalingen
- verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid
- jaaropgaven
- ontslagprocedures
- salarisadministratie
- verwerking van CAO- en wetswijzigingen
Eén loket
Bij Flint Payrolling klopt u aan bij één loket. (one-stop-shop) Als opdrachtgever blijft u de belangrijke kernzaken zelf bepalen. Het aannemen van personeel, de hoogte van het salaris en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Er verandert dus niets op de werkvloer met dat verschil dat u één aanspreekpunt heeft voor al uw personele zaken!
Voor wie is payrolling interessant?
In feite is het werken met payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen.