Bij ziekte
De Wet Poortwachter schrijft voor dat werkgever en werknemer intensief moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat een zieke werknemer weer snel terugkeert op het werk.
Vooral in het eerste jaar gelden er strikte regels voor werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Bij het niet nakomen van deze regels is het mogelijk dat de werkgever - maar ook de werknemer - te maken krijgt met sancties.
Doordat u met Flint Payrolling in zee gaat heeft u bij ziekte geen kosten (loondoorbetaling) en risico.
Flint Payrolling maakt inzichtelijk welke inspanningen er worden gedaan om de werknemer weer snel te laten terugkeren. Wij nemen daarbij de volledige verantwoordelijkheid op ons en zorgen voor het opstellen van een plan van aanpak en een re-integratieverslag. We werken daarvoor intensief samen met instanties als Arbo-dienst, reïntegratiebedrijven en het UWV.
Wilt u meer informatie neem dan contact met ons op!